Формы социального обслуживания, виды социальных услуг, тарифы

№ п/п

Перечень предоставляемых социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг

Единица измерения

Тарифы на предоставляемые социальные услуги по формам социального обслуживания и видам социальных услуг (в рублях)

Социальное обслуживание на дому

Социально-бытовые услуги:

 

Покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарной гигиены, средств ухода, книг, газет, журналов

услуга

877,61 

 

Помощь в приготовлении пищи гражданам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно (полностью или\частично) осуществлять приготовление пищи

услуга

527,22 

 

Оплата за счет средств получателя социальных услуг жилищно-коммунальных услуг и услуг связи

услуга

548,03 

 

Сдача за счет средств получателя социальных услуг вещей в стирку, химчистку, ремонт, обратная их доставка

услуга

1 114,08 

 

Покупка за счет средств получателя социальных у слуг топлива (в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения), топка печей, обеспечение водой

услуга

1 078,52 

 

Организация помощи в проведении ремонта жилых помещений

услуга

15 153,86 

 

Уборка жилых помещений 

 

 

 

уборка от пыли мебели, подоконников

услуга

243,20 

 

мытье окон

услуга

3 559,13 

 

подметание и мытье пола

услуга

507,08 

 

чистка пылесосом ковров, дорожек

услуга

273,84 

 

чистка раковин, ванны, унитаза и кафеля

услуга

854,00 

 

вынос мусора

услуга

101,76 

 

мытье посуды

услуга

218,37 

 

Сопровождение вне дома, в том числе к врачу

услуга

712,28 

 

Содействие в направлении в стационарные организации

услуга

2 440,77 

 

Обеспечение кратковременного присмотра за детьми или гражданами, не способными по состоянию здоровья самостоятельно (полностью или частично ориентироваться или контролировать свое поведение (с целью обеспечения их безопасности)

услуга

906,44 

 

Отправка за счет средств получателя социальных услуг почтовой корреспонденции

услуга

137,30 

 

Предоставление гигиенических услуг гражданам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно (полностью или частично) осуществлять за собой уход

услуга

1 858,68 

 

Помощь в приеме пищи (кормление) гражданам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно (полностью или частично) осуществлять прием пищи

услуга

137,30 

Социально-медицинские услуги (на дому): 

 

Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и другое)

услуга

214,17 

 

Проведение оздоровительных мероприятий

услуга

419,33 

 

Систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья

услуга

197,03 

 

Консультирование по социально-медицинским вопросам (поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг, проведение оздоровительных мероприятий, наблюдение за получателями социальных услуг в целях выявления отклонений в состоянии их здоровья)

услуга

147,77 

 

Проведение занятий, обучающих здоровому образу жизни

услуга

587,97 

 

Проведение занятий по адаптивной физической культуре

услуга

376,22 

 

Содействие в обеспечении по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения

услуга

165,27 

Социально-психологические услуги:

 

Социально-психологическое консультирование, е том числе по вопросам внутрисемейных отношений

услуга

654,44 

 

Психологическая диагностика и обследование личности

услуга

3 857,70 

 

Социально-психологический патронаж

услуга

106,25 

 

Оказание психологической (экстренной психологической) помощи и поддержки, в том числе получателям социальных услуг, осуществляющий уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг

услуга

273,47 

 

Оказание консультационной психологической помощи анонимно, в том числе с использованием телефона доверия

услуга

874,47 

Социально-педагогические услуги:

 

Обучение родственников практическим навыкам общего ухода за тяжелобольными получателями социальных услуг, получателями социальных услуг, имеющими ограничения жизнедеятельности, в том числе детьми-инвалидами

услуга

1 033,10 

 

Организация помощи родителям или законным представителям детей-инвалидов, воспитываемых: дома, в обучении таких детей навыкам самообслуживания, общения и контроля, направленных на развитие личности

услуга

466,64 

 

Социально-педагогическая диагностика

услуга

4 901,30 

 

Социально-педагогическое консультирование

услуга

881,81 

 

Социально-педагогическая коррекция

услуга

806,46 

 

Логопедическая диагностика

услуга

10 271,51 

 

Логопедическая коррекция

услуга

572,15 

 

Формирование позитивных интересов (в том чис; э в сфере досуга)

услуга

980,73 

 

Организация досуга

услуга

725,13 

Социально-трудовые услуги:

 

Проведение мероприятий по использованию трудовых возможностей и обучению профессиональным навыкам

услуга

558,53 

 

Оказание помощи в трудоустройстве

услуга

3 321,77 

 

Организация помощи в получении образования, г том числе профессионального образования, инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями

услуга

3 279,42 

Социально-правовые услуги:

 

Оказание помощи в оформлении и восстановления документов получателя социальных услуг

услуга

855,84 

 

Оказание помощи в получении юридических услуг

услуга

2 309,82 

 

Услуги по защите прав и законных интересов получателей социальных услуг в установленном законодательством порядке

услуга

16 850,37 

Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов:

 

Обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации

услуга

1 168,88 

 

Проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания

услуга

1 200,33 

 

Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах

услуга

1 129,94 

 

Оказание помощи в обучении навыкам компьютерной грамотности

услуга

1 958,01 

Срочные социальные услуги:

 

Обеспечение бесплатным горячим питанием или наборами продуктов

услуга

1 106,37 

 

Обеспечение одеждой, обувью и другими предметами первой необходимости

услуга

6 792,56 

 

Содействие в получении временного жилого помещения

услуга

7 602,80 

 

Содействие в получении юридической помощи в целях защиты прав и законных интересов получателей социальных услуг

услуга

150,90 

 

Содействие в получении экстренной психологичен кой помощи с привлечением к этой работе психологов и священнослужителей

услуга

214,73 

 

Перевозка на автотранспорте «Социальное такси

услуга

1 214,84 

 

Сопровождение получателей социальных услуг, получающих социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания, при госпитализации в медицинские организации в целях осуществления ухода за указанными получателями

услуга

21 715,82 

Социально-бытовые услуги (полустационар)

 

Обеспечение питанием согласно утвержденным нормативам

человеко­день

459,29 

 

Обеспечение за счет средств получателя социальных услуг книгами, журналами, газетами, настольным играми

услуга

252,89 

 

Отправка за счет средств получателя социальных услуг почтовой корреспонденции

услуга

65,57 

 

Предоставление гигиенических услуг гражданами,, не способным по состоянию здоровья самостоятельно (полностью или частично) осуществлять за собой уход

услуга

525,86 

 

Помощь в приеме пищи (кормление) гражданам, нe способным по состоянию здоровья самостоятельно (полностью или частично) осуществлять прием, пищи

услуга

127,47 

Социально-медицинские услуги (полустационар)

 

Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерения температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и другое)

услуга

27,72 

 

Проведение оздоровительных мероприятий

услуга

183,50 

 

Систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья

услуга

80,34 

 

Консультирование по социально-медицинским вопросам (поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг, проведение оздоровительных мероприятий, выявление отклонений в состоянии их здоровья)

услуга

110,99 

 

Проведение занятий, обучающих здоровому образy жизни

услуга

355,40 

 

Проведение занятий по адаптивной и (или) лечебной физической культуре

услуга

347,48 

 

Содействие в обеспечении по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения

услуга

25,82 

Порядок и условия предоставления услуг

  1. Предмет Договора

1.1. Поставщик на основании индивидуальной программой предоставления социальных услуг ________________________., гражданину ___________________________ оказывает социальные услуги согласно перечню оказываемых социальных услуг, который является неотъемлемой частью Договора.

2. Сумма платы по Договору и порядок ее внесения

         2.1. 2.1. Социальные услуги, указанные в перечне оказываемых социальных услуг, предоставляются бесплатно в связи с тем, что у гражданина, признанного нуждающимся в социальном обслуживании, имеется льготная категория: ____________________ на период с ____________________г. по ___________________г.

2.2. По результатам оказания услуг Поставщик ежемесячно представляет получателю акт сдачи-приемки оказанных услуг, подписанный Поставщиком, в 2 экземплярах, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Договору, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

Акт сдачи-приемки оказанных услуг является подтверждением оказания услуг в полном объеме и надлежащего качества.

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Получатель имеет право на:

— уважительное и гуманное отношение;

— получение бесплатно в доступной форме информации о своих правах и обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и условиях их предоставления, тарифах на эти услуги и их стоимости для получателя социальных услуг, о возможности получения этих услуг бесплатно, а также о поставщиках социальных услуг;

— выбор поставщика или поставщиков социальных услуг;

— отказ от предоставления социальных услуг;

— защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— участие в составлении индивидуальных программ;

— обеспечение условий пребывания в организациях социального обслуживания, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям, а также на надлежащий уход;

— свободное посещение законными представителями, адвокатами, нотариусами, представителями общественных и (или) иных организаций, священнослужителями, а также родственниками и другими лицами в дневное и вечернее время;

— социальное сопровождение в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).

3.2. Получатель обязан:

— представлять в соответствии с нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа сведения и документы, необходимые для предоставления социальных услуг;

— своевременно информировать Поставщика социальных услуг об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении социальных услуг;

— соблюдать условия договора о предоставлении социальных услуг, заключенного с поставщиком социальных услуг, в том числе своевременно и в полном объеме оплачивать стоимость предоставленных социальных услуг при их предоставлении за плату или частичную плату.

3.3. Получатель не вправе:

— требовать от Поставщика оказания социальных услуг третьим лицам (родственникам, соседям и т.д.);

— требовать предоставления социальных услуг в долг (покупка продуктов питания, оплата жилищно-коммунальных услуг и т.д.);

— требовать оказания социальных услуг, которые не указаны в перечне оказываемых социальных услуг (приложение № 1 к настоящему Договору);

— требовать оказания социальных услуг, находясь в нетрезвом состоянии.

3.4. Поставщик имеет право:

— запрашивать и получать от соответствующих органов государственной власти, а также органов местного самоуправления информацию, необходимую для организации социального обслуживания;

— отказать в предоставлении социальной услуги получателю социальных услуг в случае нарушения им условий договора о предоставлении социальных услуг, заключенного с получателем социальных услуг или его законным представителем, а также в случае, предусмотренном частью 3 статьи 18 Федерального закона.

Поставщики вправе предоставлять гражданам по их желанию, выраженному в письменной или электронной форме, дополнительные социальные услуги за плату.

3.5. Поставщик обязан:

— осуществлять свою деятельность в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа;

— предоставлять социальные услуги Получателю в соответствии с программой и условиями заключенного договора;

— предоставлять срочные социальные услуги в соответствии со статьей 21 Федерального закона;

— предоставлять бесплатно в доступной форме Получателю, законным представителям информацию об их правах и обязанностях, о видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги и об их стоимости для получателя социальных услуг либо о возможности получать их бесплатно;

— использовать информацию о Получателе в соответствии с требованиями о защите персональных данных, установленными законодательством Российской Федерации о персональных данных;

— представлять уполномоченному органу информацию для формирования регистра получателей социальных услуг;

— осуществлять социальное сопровождение в соответствии со статьей 22 Федерального закона;

— предоставлять Получателю возможность пользоваться услугами связи, в том числе в сети Интернет и услугами почтовой связи, при получении услуг в организациях социального обслуживания;

— обеспечивать получателям социальных услуг возможность свободного посещения их законными представителями, адвокатами, нотариусами, представителями общественных и (или) иных организаций, священнослужителями, а также родственниками и другими лицами в дневное и вечернее время;

— обеспечивать сохранность личных вещей и ценностей получателей социальных услуг;

— исполнять иные обязанности, связанные с реализацией прав получателей социальных услуг на социальное обслуживание.

3.6. Поставщик не вправе передавать исполнение обязательств по Договору третьим лицам.

4. Ответственность Сторон

4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. В случае необоснованного отказа Поставщика от предоставления социальных услуг Получатель вправе в установленном законодательством Российской Федерации порядке обратиться за защитой своих прав в суд или расторгнуть Договор.

4.4. Поставщик не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее предоставление социальных услуг, если их наступление явилось результатом действий (бездействия), указаний по выполнению социальной услуги Получателя (получателя социальных услуг), если Поставщик проинформировал о том, что соблюдение его указаний и иные обстоятельства, зависящие от него самого, могут снизить качество оказываемой социальной услуги или повлечь за собой невозможность ее завершения в срок.

5. Порядок изменения или расторжения Договора

5.1. Изменение условий настоящего Договора, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению Сторон, являющемуся его неотъемлемой частью. В обоснование соглашения могут приниматься документы, переданные посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющие достоверно установить, что документы исходят от Сторон по Договору.

5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по взаимному письменному согласию Сторон.

5.3. Настоящий Договор считается расторгнутым независимо от воли Сторон в случае:

— ликвидации Поставщика либо смерти Получателя;

— решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим;

— осуждения получателя социальных услуг к отбыванию наказания в виде лишения свободы.

6. Разрешение споров

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть по предмету настоящего Договора, решаются путем переговоров между Сторонами. В случае если Стороны не придут к соглашению, спор передается на разрешение в соответствующий орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

6.2. Порядок разрешения споров, указанный в пункте 6.1 настоящего Договора, не препятствует обращению Получателя за защитой своих прав по Договору в судебном порядке.

7. Срок действия Договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания после включения Получателя в Соглашение о предоставлении субсидии из окружного бюджета в целях финансового обеспечения исполнения государственного социального заказа на оказание государственных услуг в социальной сфере в соответствии с социальным сертификатом на получение государственной услуги в сфере социального обслуживания в соответствии с  Порядком предоставления из окружного бюджета субсидий в целях финансового обеспечения исполнения государственного  социального  заказа  на  оказание  государственных  услуг в  социальной  сфере,  утвержденным постановлением  Правительства  автономного  округа  от  30  декабря  2022  года №  1325-П и действует с ________________ г. до _______________ года.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Поставщика, другой — у Получателя.

О численности получателей социальных услуг

по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и в соответствии с договорами за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц:

1. Социальное обслуживание на дому 0 чел.

2. Полустационарное социальное обслуживание 0 чел.

3. Стационарное социальное обслуживание 0 чел.

4. Срочные социальные услуги 165 чел.

О материально-техническом обеспечении

предоставления социальных услуг и наличии оборудованных помещений для предоставления социальных услуг, в том числе библиотек, объектов спорта, наличие средств обучения и воспитания, условия питания и обеспечение охраны здоровья получателей социальных услуг, доступ к информационным системам в сфере социального обслуживания и сети «Интернет»)

N

п/п

Критерии

Описание

1.

Транспортная доступность

Транспортная доступность офиса-75 м остановка общественного транспорта, социальное такси.

2.

Материально-техническое обеспечение предоставления социальных услуг

Компьютер, телефон, ноутбук, принтер, факс, сканер, копир, калькулятор, лестничный подъемник

2.1.

Наличие оборудованных помещений для предоставления социальных услуг, в том числе библиотек, объектов спорта

ЯНАО, г. Ноябрьск, ул. Энтузиастов дом 75 в безвозмездное пользование зданием, помещение площадью 750 кв.м.кв.м.

2.2.

Наличие средств обучения и воспитания

Наличие

2.3.

Условия питания и обеспечение охраны здоровья получателей социальных услуг

Нет

2.4.

Доступ к информационным системам в сфере социального обслуживания и сети Интернет

Наличие

3.

Доступность предоставления социальной услуги для инвалидов и других лиц с учетом ограничений их жизнедеятельности

Наличие

3.1.

Возможность сопровождения получателя социальных услуг при передвижении по территории организации социального обслуживания, а также при пользовании услугами, предоставляемыми такой организацией

Наличие

3.2.

Возможность для самостоятельного передвижения по территории организации социального обслуживания, входа, выхода и перемещения внутри такой организации (в том числе для передвижения в креслах-колясках), для отдыха в сидячем положении, а также доступное размещение оборудования и носителей информации

Наличие

3.3.

Дублирование текстовых сообщений голосовыми сообщениями, оснащение организации социального обслуживания знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, ознакомление с их помощью с надписями, знаками и иной текстовой и графической информацией на территории такой организации, а также допуск тифлосурдопереводчика, допуск собак-проводников

Нет

3.4.

Дублирование голосовой информации текстовой информацией, надписями и (или) световыми сигналами, информирование о предоставляемых социальных услугах с использованием русского жестового языка (сурдоперевода), допуск сурдопереводчика

Нет

3.5.

Оказание иных видов посторонней помощи

Наличие

4.

Информированность граждан о видах предоставляемых социальных услуг

Наличие

5.

Дополнительная информация об условиях предоставления социальных услуг

Буклеты, стенды, сайт, памятки

Интернет ресурсы

Приглашаем Вас вступить в наше сообщество любым удобным способом:

  1. Одноклассники
    https://ok.ru/group/57009533091948 (ЦИП «Таганай»)

https://ok.ru/group/57009544101996 (Проект «Дорога добра»)

  1. Вконтакте
    https://vk.com/taganai89likebz (ЦИП «Таганай»)

https://vk.com/public186054114 (Проект «Дорога добра»)

  1. YouTube — 
    https://www.youtube.com/user/Ejik1974/featured
  2. WhatsApp
    https://is.gd/VBqAnZ (ЦИП «Таганай»)

https://is.gd/cTnBrd (Проект «Дорога добра»)

  1. Viber
    https://is.gd/uSB5GB (ЦИП Таганай)
    https://is.gd/d200lp (Проект «Дорога добра»)
  2. Сайт
    http://www.taganai89.ru/
    podprismotrom89@yandex.ru 
    СОЦТАКСИ http://taxi-doroga-dobra.ru/ (Дорога добра)
  3. Telegram 
    https://t.me/taganai89likebz (ЦИП «Таганай»)

https://t.me/dorogadobra89 (Проект «Дорога добра»)

Об общем количестве мест, предназначенных для предоставления социальных услуг

наличие свободных мест, в том числе по формам социального обслуживания и видам социальных услуг:

Форма социального обслуживания, вид социальных услуг, категории получателей социальных услуг

Общее количество мест, предназначенных для предоставления социальных услуг

Наличие свободных мест, в том числе по формам социального обслуживания, видам социальных услуг

Наличие или отсутствие очередности

1

2

3

4

Социальное обслуживание на дому, из них

 

 

 

Несовершеннолетние, в том числе

 

 

 

Дети-инвалиды

 

 

 

Граждане пожилого возраста и инвалиды

 

 

 

Полустационарное социальное обслуживание, из них

 

 

 

Несовершеннолетние, в том числе

 

 

 

Дети-инвалиды

 

 

 

Граждане пожилого возраста и инвалиды

 

 

 

Стационарное социальное обслуживание, из них

 

 

 

Несовершеннолетние, в том числе

 

 

 

Дети-инвалиды

 

 

 

Граждане пожилого возраста и инвалиды

 

 

 

Срочные социальные услуги, из них

500

387

Очередность отсутствует

Несовершеннолетние, в том числе

50

42

Очередность отсутствует

Дети-инвалиды

50

42

Очередность отсутствует

Граждане пожилого возраста и инвалиды

450

345

Очередность отсутствует

Об объеме предоставляемых социальных услуг

За счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и в соответствии с договорами за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц нами оказано ecku по перевозке инвалидов автотранспортом социального такси:

Год Количество услуг
2016 50
2017 71
2018 559
2019 1683
2020 2313
2021 2488
2022 3242

 

О наличии лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации

О финансово-хозяйственной деятельности

Настоящие правила определяют права и обязанности получателей срочных социальных услуг, регламентируют правила поведения и характер взаимоотношений между получателями услуг и сотрудниками Поставщика  при предоставлении срочных социальных услуг, а также определяют степень ответственности за возможные нарушения настоящих Правил.

Правила внутреннего распорядка обязательны для работников учреждения и получателей срочных социальных услуг.

Срочное социальное обслуживание осуществляется сотрудниками отделения срочного социального обслуживания Поставщика (далее – сотрудники) в соответствии с Режимом работы отделения в сроки, обусловленные нуждаемостью получателя социальных услуг, без составления индивидуальной программы и без заключения договора о предоставлении социальных услуг.

Подтверждением предоставления срочных социальных услуг является акт о предоставлении срочных социальных услуг, содержащий сведения о получателе и поставщике этих услуг, видах предоставленных срочных социальных услуг, сроках, дате и об условиях их предоставления. Акт о предоставлении срочных социальных услуг подтверждается подписью их получателя.

При получении срочных социальных услуг получатели социальных услуг имеют право на:

  • Получение бесплатно в доступной форме информации о своих правах и обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, а также о поставщиках социальных услуг;
  • Уважительное и гуманное отношение со стороны сотрудников Поставщика;
  • Обеспечение условий пребывания в помещениях Поставщика, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;
  • Конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной при оказании социальных услуг;
  • Информирование заведующего отделением, руководителей учреждения о некорректном поведении, допущенном  сотрудниками Поставщика  по отношению к нему при оказании срочных социальных услуг;
  • Защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке;
  • Отказ от получения социальных услуг.

При получении срочных социальных услуг получатели социальных услуг обязаны:

  • Проявлять уважение и доброжелательность к сотрудникам отделения, другим получателям социальных услуг, соблюдать общепринятые нормы поведения;
  • Соблюдать режим работы Поставщика;
  • Бережно относиться к имуществу, оборудованию и инвентарю Поставщика социальных услуг;
  • Соблюдать санитарно-гигиенические нормы в помещениях Поставщика;
  • Соблюдать правила личной гигиены и санитарии;
  • Соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности;
  • Предоставлять работникам учреждения сведения и документы, необходимые для организации предоставления социальных услуг;
  • Своевременно информировать Поставщика об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении социальных услуг;

Получателю социальных услуг запрещается:

  • Употреблять нецензурные выражения, применять физическое насилие и другие действия, унижающие честь и достоинство сотрудников Поставщика, других получателей социальных услуг;
  • Совершать любые действия, мешающие другим гражданам получать социальные услуги у Поставщика;
  • Находиться в отделении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Курить в помещениях и на территории отделения, употреблять алкогольные напитки, иную спиртосодержащую продукцию,  наркотические средства и их аналоги, другие запрещённые к употреблению (токсические) вещества и средства;
  • Применять физическое насилие или создавать условия, подвергающие опасности жизнь и здоровье сотрудников Поставщика;

При предоставлении социальных услуг Поставщик социальных услуг имеет право отказать получателю социальных услуг в предоставлении социальных услуг в случае:

  • непредоставления документов, необходимых для предоставления социальных услуг в соответствии с действующим законодательством;
  • нарушения настоящих Правил (при наличии документально подтверждённых фактов таких нарушений).

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников

Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка – являются локальным нормативным актом, регулирующим взаимоотношения между работниками и работодателем.

Создает необходимые правовые условия для достижения оптимальных согласованных интересов сторон трудовых отношений, личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

При заключении трудового договора устанавливать испытание работников в целях проверки их соответствия поручаемой работе, сроком до трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, настоящих правил; ст 70 ТК. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин; ст.71 ТК.

Вносить дополнения, изменения в должностные инструкции работников при изменении трудового цикла.

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу центра и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Центра.

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Принимать локальные нормативные акты, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Требовать от работника оформления при увольнении обходного листа.

 Работодатель обязан:

Соблюдать законы и иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Обеспечивать безопасность труда и условия в соответствии с требованиями охраны и гигиены труда.

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, трудовыми договорами.

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договора в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Своевременно рассматривать представления профсоюзной организации о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению.

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.           

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

законом способами.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: 

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка установленные для работников учреждения.

Соблюдать трудовую дисциплину.

Выполнять установленные нормы труда.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Бережно относиться к имуществу принадлежащему учреждению (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в учреждении, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников).

Незамедлительно сообщать директору учреждения или руководителю отделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в учреждения, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества).

При увольнении оформить обходной лист в установленном порядке и сдать в отдел кадров.

Порядок приема, перевода, увольнения работников

Прием осуществляется при обязательном наличии специального образования или педагогического, после предварительного собеседования с кандидатом на вакантную должность,  который (рая) при этом предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);  ИНН;  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора в первые);  документ воинского  учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) ;  документ об  образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

После проведенного собеседования кандидат на вакантную должность проходит обязательный медицинский осмотр (кроме лиц, устраивающихся по совместительству).

Вновь принятому работнику устанавливается условие об испытании (не более трех месяцев) в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Прием на работу оформляется приказом подписанным директором ЦСО, изданного на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора (контракта) работника под роспись ознакамливают с правилами внутреннего трудового распорядка; правилами пожарной безопасности; правилами охраны труда; иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; коллективным договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

             Временный перевод на другую работу осуществляется по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу в любые подразделения учреждения на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставляется, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивают силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера,  производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,  наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором  работу в подразделения учреждения  для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в подразделения учреждения  допускается так же в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,  технологического,   технического    или    организационного    характера)   необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами указанные в предыдущем пункте. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника; ст.72.2.     Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия переводят на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника. Если работник отказывается от перевода, либо в учреждении отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе учреждения.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения; ст.79 ТК.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом учреждение в письменной форме не позднее чем за две недели; ст.80 ТК.

Трудовой договор расторгается администрацией учреждения в случаях: — ликвидации организации, — сокращения численности или штата работников; — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин  в течении всего рабочего времени  в независимости от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд  в течении рабочего дня ) ; — появления работника на работе (на своем рабочем  месте либо на территории организации или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных  другого работника или обслуживаемых лиц; — совершения по месту работы хищения(в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных вступившим  в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,  должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях ; — установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавала реальную угрозу наступления таких последствий; — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации учреждения; — предоставления работником подложных документов  при заключении трудового договора и в других случаях  установленных ТК и иными федеральными законами.

При увольнении по инициативе администрации учреждения обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации.              

Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписанного директором учреждения. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника выдается надлежащим образом заверенная копия указанного приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время-время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Время начала работы в 9.00 часов, окончание работы в 17.00 часов, время обеденного перерыва не включается в рабочее время.

Продолжительность ежедневной работы 8 часов.

Перерыв на обед с 12.30 часов до 14.00 часов.

Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих должностей:

-директор (председатель); -заместитель директора; водитель всех категорий.

Выходные дни суббота, воскресенье; нерабочие праздничные дни 1,2,3,4,5,7,8 января; 23 февраля; 8 марта; 1,9 мая; 12 июня; 4 ноября.

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно по графику, утвержденному директором (председателем) учреждения. Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года согласно графику. Дополнительные отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

  —  работающим пенсионерам до 14 календарных дней;

  — работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

  — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней и в других случаях предусмотренных ТК РФ.

Заработная плата

Заработная плата работникам устанавливается согласно штатному расписанию и трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работника в письменной форме извещают о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.

Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке или карту.

Заработная плата выплачивается: 25 числа каждого месяца за первую половину месяца;

 -15 числа последующего месяца окончательный расчет за прошедший месяц.

   При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

               Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 Поощрения и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера

Директор учреждения при ходатайстве непосредственного начальника поощряет работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (объявляет благодарность, единовременное денежные вознаграждение, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии).    

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственной награде, награждены почетными грамотами, нагрудными знаками, и к присвоению почетных званий.

1.Порядок установления выплат компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

      выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

1.2. Выплаты   работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и   иными   особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом директора учреждения с учетом данных, отраженных в карте аттестации рабочего места по условиям труда по согласованию с представителем профсоюза работников.

      На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

      Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным или рабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты не производится.

1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда устанавливаются в размере 15 процентов.

1.4. Работникам учреждения производится выплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставка заработной платы повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов.

     Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

1.5. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.6. Оплата работы в праздничный день производится не менее чем в двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов.

1.7. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждения производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.

2.Порядок установления выплат стимулирующего характера

 2.1. Источником выплат стимулирующего характера являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда работников учреждений планами финансово-хозяйственной деятельности и бюджетными сметами (для казенных учреждений) и средства полученные в результате взимания платы за предоставление социальных услуг.

2.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются ежеквартально по итогам работы за соответствующий период, срок действия установленной выплаты определяется на последующий квартал.

2.3. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы изменяется до истечения установленного срока в случаях:

— изменения значения показателя для оценки критерия установления выплаты;

— неисполнения работниками учреждения поручений непосредственного руководителя, директора учреждения.

2.4. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ изменяется до истечения установленного срока в случаях:

— наложения дисциплинарного взыскания на работника учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

— нанесения работником учреждения прямого материального ущерба учреждению;

2.5. Оценку эффективности работы работников учреждения осуществляет комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее – комиссия) в составе, утвержденном директором учреждения, в количестве не менее 7 человек.

2.6. Перечень показателей эффективности деятельности основного персонала (по группам персонала) работников государственных учреждений, критерии их оценки (значения показателей, количество баллов) утверждаются отдельным приказом руководителя учреждения с учетом минимального перечня показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников учреждения.

2.7. Учет выполнения конкретных целевых показателей эффективности деятельности осуществляет непосредственный руководитель работника, ответственный за оценку выполнения целевых показателей. Результат выполнения показателей оформляется отчетом о выполнении работником целевых показателей деятельности за отчетный период.

2.8. Комиссия на основе оценки отчета о выполнении работником целевых показателей деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии для оценки выполнения показателей деятельности работника, рассчитывается как сумма баллов, выставленных ответственными по соответствующему показателю.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу. Расчет соответствия 1 балла к проценту должностного оклада определяется исходя из фактической суммы экономии фонда заработной платы, направляемой на установление стимулирующих выплат.

2.9. Расходование денежных средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг по следующим направлениям:

         — в размере 30% на текущие расходы и развитие социального обслуживания по всем видам расходов;

        — в размере 70 % на стимулирование труда работников учреждения, непосредственно занятых в предоставлении социальных услуг;

        — средства, оставшиеся после исполнения текущих расходов не более 10 %, от полученных в результате взимания платы за предоставление социальных услуг могут выплачиваться один раз в квартал: — директору, заместителю директора, бухгалтеру, ведущему экономисту, заведующим отделениями, специалистам по социальной работе, водителям.                                

Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкции, положения, приказов, требований по охране труда и других норм и правил установленных в учреждении, директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания;

    — замечание;

    — выговор;

    — увольнение по соответствующим основаниям.

 Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное действие или бездействие, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

При наложении взыскания учитывается степень тяжести проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др., учитываются также общие принципы такие, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

За грубые нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия и другие нарушения предусмотренные Трудовым законодательством),  даже совершенные впервые, налагается  дисциплинарное взыскание: — выговор; — увольнение. 

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания специалист по кадрам должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; ст.193ТК.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.  

О наличии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания

О проведении независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания

Проведение независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п. 12.1 введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 256-ФЗ; в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 91-ФЗ)

Квадрокоптер для СВО

Мы поддерживаем бойцов, находящихся на передовой при проведении специальной военной операции на Украине. По их запросам необходимы квадрокоптеры. Доработка под военные нужды будет проводиться в Томском институте. Мы собираем средства для приобретения базовой модели квадрокоптера, который будет доработан в институте для военных нужд , и отправлен в подразделение Российской Армии.
Ранее мы отправляли гуманитарную помощь в Луганском реабилитационному центру , у которого на попечение находится около 80.000 инвалидов. Передавали нашим трости, коляске, костыли, многофункциональные кровати и другие технические средства реабилитации. Теперь пришло время помочь фронту!